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派遣がOKな退職代行を紹介!3分でリスクも説明【超重要】

2020-10-11

こじブログのこじ(@kojiblog1)です。

 

今回のお悩み

悩むペンギン
悩むペンギン

  • 派遣でも退職代行はつかえるの?
  • 退職代行で派遣が気を付けることは?
  • 口コミがあれば教えてほしい!

 

派遣でも退職代行はつかえるのか?と悩んでいる人も多いと思いますが、結論としては退職代行をつかえます

 

こじの過去

「僕は大卒後に20代で3回転職をしていて、辞める時の大変さが痛いほど分かります。その経験から派遣社員の方でも、安心できる退職代行を紹介しています。」

 

「派遣社員が退職代行を使うときに注意するポイント」がありますので、この記事で紹介をしていこうと思います。

 

 今回の記事内容

  • 派遣でも退職代行は使えるのか
  • 派遣社員が退職代行で注意するポイント
  • 退職代行を使った派遣社員のクチコミ
  • 退職代行OKな退職代行

 

最初のパートは「退職代行をつかう時のポイント」と、後半では「リアルな口コミ・退職代行を紹介」などを説明していきます。

 

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派遣を早く辞めたい!と思っている方は、「最後まで読めば退職代行で辞めるべきか?」分かりますよ。

 

教えるペンギン
コンサルペンギン
「それでは、派遣でも退職代行が使えるのか?から紹介します!」

 

※ 3分くらいで読めるので、最後までお付き合いください。

 

派遣でも退職代行はつかえるの?

派遣 ポイント

 

最初にもお伝えした通り、派遣社員でも退職代行をつかえます

 

ただ、「登録型派遣でもOKなところ」を選ばないといけないので、注意が必要です。

 

派遣社員の種類

  • 常駐型派遣社員
  • 登録型派遣社員

 

常駐型派遣社員は派遣会社の正社員と同じあつかいになりますが、登録型派遣はNGのところもあります。

 

「自分がどちらなのかチェックしましょう。」
教えるペンギン
コンサルペンギン

 

登録型派遣社員でもOKな退職代行を知りたい人はココをクリックして飛んでくださいね!

 

派遣社員が退職代行で知っておくポイント。

派遣 ポイント

 

それでは、契約型派遣社員が退職代行をつかうときに知っておくポイントを説明しますね。

 

チェックポイント

  • 契約期間が1年をこえているか
  • やむを得ない理由がある
  • 有給の取得もOKなケースがある
  • ブラックリストにのるかも

 

契約期間中に代行サービスを使うとリストがあったりするので、しっかりチェックしてくださいね。

 

教えるペンギン
コンサルペンギン
「リスクをなるべく避けていきましょう,...!」

 

ポイント①:契約期間が1年以上こえている。

 

契約期間が1年以上超えていれば、契約期間内でもいつでも辞めれます

 

なぜかというと、「労働基準法第137条」で決まっているからです。

 

民法第628条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。

参考:なるほど労働基準法

 

「1年未満だと辞めれない場合があるので、注意です。」
教えるペンギン
コンサルペンギン

 

3年の契約期間であっても、1年以上経っているのであれば、退職代行をつかってやめることが可能ですよ。

 

ポイント②:やむを得ない理由がある。

 

契約期間でも、やむを得ない理由があれば、退職代行でやめれますよ。

 

たとえば、こんなケースの場合は、「派遣社員でも退職代行OK」です。

 

やむを得ない理由

  • パワハラにあっている
  • 病気などで勤務ができない
  • 介護が必要になった

 

「どうしようもなければ、必ず病気になる前に、まずは相談です。」
教えるペンギン
コンサルペンギン

 

登録型派遣社員の場合ですと、条件があれば辞めることができるます

 

ポイント③:有給の取得ができるケースがある。

 

契約型社員でも、条件をみたしていれば有給の取得ができます。

 

有給が使えるケース

  • 6か月以上の勤務
  • 8割以上の出勤率

 

実は契約社員でも、このような条件を満たしていれば、有給をつかえますよ!

 

「泣き寝入りは良くないので、権利は主張しましょうね。」
教えるペンギン
コンサルペンギン

 

派遣先がブラック企業だったりする場合もあるので、「弁護士監修か労働組合加入の代行サービス」を選びましょう。

 

ポイント④:ブラックリストにのる可能性あり。

 

契約期間中に退職代行を使うと、ブラックリストにのる可能性があります。

 

こんな風になるかも

二度とその派遣会社を使えない

 

代行サービスを使った後に、「同じ派遣会社に登録をしたい」となっても、使えなくなる可能性が高いです。

 

「リスクもあるので、注意してくださいね。」
教えるペンギン
コンサルペンギン

 

もしもう一度、派遣会社をつかいたいと思っていれば、退職代行を使うことはオススメしません。

 

退職代行を使った派遣社員のクチコミを紹介するよ。

派遣 口コミ

 

さて、ここからは退職代行をつかって辞めた人の口コミを紹介します。

 

リアルな内容な声をあつめてみました!

 

リアルな口コミ

  • 悪いクチミミ
  • 良いクチコミ

 

教えるペンギン
コンサルペンギン
「後悔がないように、チェックですよ。」

 

両方のクチコミをチェックして、後悔がないようにしてくださいね!

 

悪い口コミを紹介

 

最初にあまり良くなかった、口コミから紹介しようと思います。

 

 

 

退職代行をつかったけど、「派遣会社とのやりとりが必要だった」と言った口コミがありました。

 

教えるペンギン
コンサルペンギン
「契約期間内であれば、少し面倒になるかもしれません。」

 

良い口コミを紹介

 

最後に良い口コミもみていきましょう。

 

 

 

派遣社員だと退職代行でも、条件があったりしますが、確実にやめることができます。

 

教えるペンギン
コンサルペンギン
「あまりに辛かったら、我慢をする必要はないですよ。」

 

派遣社員もOKな退職代行を紹介するよ。

派遣OKな退職代行

 

それでは最後に、登録型派遣社員がOKな退職代行を紹介しますね!

 

登録型派遣OKな退職代行

  • 退職代行SARABA
  • 退職代行ニコイチ
  • わたしNEXT
  • 男の退職代行

 

上記の退職代行であれば、登録型派遣社員でもOKですよ。

 

「しっかりと見極めましょうね!」
教えるペンギン
コンサルペンギン

 

 

まとめ:派遣は退職代行を選ぼう!

派遣は退職代行を選ぼう

 

ここまで、派遣社員が退職代行をつかう時のポイントを紹介しました。

 

最後におさらいをしましょう。

 

チェックポイント

  • 登録型派遣OKな退職代行を使おう
  • やむを得ない時はOK
  • 退職代行はブラックリストになるかも

 

特に退職代行は登録型OKな退職代行を必ず利用しましょうね。

 

派遣がつらくて今すぐ辞めたい!と考えていれば、下記リンクを是非チェックしてみてください。

 

この記事が参考になれば幸いです。

 

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